Se contempla que las empresas deberán hacer un aporte para sala cuna por cada uno de sus trabajadores, sean hombres o mujeres, terminando con la discriminación existente hacia el empleo femenino. Además, se aumentará el porcentaje del salario que se paga a quienes quedan cesantes, a través del seguro de cesantía. Esto, gracias a la fuerte acumulación de fondos que ha tenido el instrumento, lo que beneficiará a millones de trabajadores.
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